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| 普工農民工臨時工派遣解決方案 |
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用工荒，也稱為用工難，是指用工短缺現象。這種現象最早出現在南方一些主要城市，并尤其在春節時期及下半年九月份尤為明顯。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，
針對珠三角很多企業卻面臨無人可用的窘境，為解決企業用工瓶頸，幫助更多人就業。華路卓公司連續多年開辟廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動力輸出基地。
每年為珠三角企業輸送5000人的農民普工。
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在春節時期及九月份，很多企業都面臨著招工、裁員、生產訂單大幅增加的雙重矛盾問題，裁員過頭可能導致用工量不足，招工多了，又擔心形式不好時的裁員問題。如何實現雙贏？針對于此，我們公司可為企業提供量身定做的農民工臨時工解決方案。通過與華路卓公司建立用工關系，由我公司組織人力、負責招聘、合同建立、工資支付、退工處理等所有人事流程。企業可根據定單長短，生產需要，要求租賃期限在3個月—12個月不等的短期用工需求，公司臨時工服務范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經濟發達地域。
農民工相對于社會招聘工，具有批量性，服從管理，穩定性強，工作效率高，女性比例大等優勢，越來越受到用工企業厚愛。
一、操作流程
（一）企業提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等。
（二）我司到企業觀察廠房及了解具體的用工需求。
（三）簽訂勞務合同。
（四）組織農民工，輸送農民臨時工進廠。
二、注意事項
（一）因農民工具有批量性，凡符合用工要求的盡量接收。不允許按輸送的人員比例接收（例如50人到廠只安排30人工作。）
（二）必須包吃包住。有夫妻房更佳。
（三）農民工輸送有一定的滯后性，一般簽定合同后3-5天才能到場，必須提前安排。
（四）每月工時須有保底工時。
（五）每批輸送人數為40至100名，男女比例1：1左右。
（一）廣州首批取得《勞務派遣經營許可證》單位之一
（二）從業經驗人均5年以上專業的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質。
（三）廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動力輸出基地。
每年為珠三角企業輸送5000人的農民普工。每天可輸送50-100名農民工。
（四）擁有700名專業的全職臨時工隊伍，隨時反應滿足企業的緊急用人需求；
（五）服務過上百家企業的成功行業經驗。
（六）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案。
（七）多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道
（八）完善的員工信息管理系統，搭建廣東普工網，廣州勞務派遣網，社保代理網，臨時工網，勞務派遣微信公眾平臺等多渠道網絡招聘服務平臺。
（九）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度93％。
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某上市電子公司農民工派遣
某上市電子公司，現有員工5000人；每年在春節期間接了大量海外訂單，因無法在年初保證返廠的裝配普工，在春節前與華路卓公司簽定300名農民工的派遣合同，華路卓公司春節前在湖南、廣西等農民工輸出基地開展大規模的宣講招聘，在年初八開工為企業輸送300名男女比例1：1的農民生產工。節約企業大量的招聘成本。同時保障了企業的訂單生產。 |
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某能源企業農民工派遣
某大型能源生產企業，在暑假期間用了800名暑假實習生，九月返學后，出現大量的用工荒，從本地無法招聘到足夠的普工，且社招普工的流動性很大，增加了培訓成本，產品合格率下降，引發客戶的投訴。通過與華路卓合作，從廣西，云南，湖南等地輸送了200名穩定的農民普工。緩解了生產的用工需求。實現了3方共贏。 |
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